Inspirasi Detik ini

Perhatikan sifat pemaaf seseorang ketika ia berhak untuk marah, dan sifat amanahnya saat ia berambisi. Kita sulit mengenali sifat pemaaf seseorang jika ia tidak marah, sebagaimana sulitnya mengetahui sifat amanahnya jika ia tidak berambisi. — Anonim

Peran Pelatih (Coach)

Posted by
|

Saya bersyukur karena menemukan buku rujukan yang berisi kuat dalam “Seni Melatih dan Mengembangkan Manusia dan Organisasi”.  Kaye Thorne, sang penulis, menyebutkan ragam perubahan pribadi dan organisasi. Yang kemudian, dalam penelitian lanjutannya, beliau menuliskan ragam atribut ciri-ciri dan peran vital seorang pelatih. Jika Anda tertarik untuk menjalani peran pelatih, Kaye Thorne sepertinya sudah menyediakan jawaban atas keinginan itu. Di akhir tulisan ini, Anda dapat membaca beberapa pertanyaan penting guna menilai kecocokan diri Anda dalam peran kepelatihan. Selamat membaca, selamat berlatih!

Berikut ini, ciri-ciri pelatih yang baik:

  • Mereka dipercayai dan dihargai.
  • Nilai-nilai hidup dan perilaku mereka menjadi anutan.
  • Mereka memunyai pengalaman yang relevan, dengan berbagai nilai tambah.
  • Mereka memunyai keterampilan berkomunikasi yang baik: bertanya, mengembangkan pertanyaan, klarifikasi, dan meringkas.
  • Mereka memberikan dukungan dan semangat.
  • Mereka menyediakan waktu untuk mendengarkan.
  • Mereka menyilakan setiap orang untuk menjadi dirinya sendiri.
  • Mereka bekerja secara bermitra.
  • Mereka memunyai rasa percaya diri yang kuat dan meningkatkannya semaksimal mungkin.
  • Mereka memfokuskan pada tujuan akhir.
  • Mereka mengambil tanggung jawab terhadap hasil yang diperoleh.

 

Peran pelatih dari sisi pembinaan, adalah:

  • Mengembangkan lingkungan (kerja) yang positif.
  • Mengajukan pertanyaan untuk tujuan analisa.
  • Menggunakan pertanyaan terbuka untuk menggali informasi lebih dalam.
  • Memfokuskan pada kebutuhan setiap individu.
  • Memberikan saran-saran agar wawasan dari para pembelajar lebih terbuka.
  • Menjadi pendengar yang baik.
  • Menawarkan ide dan mengembangkannya bersama.
  • Memberikan umpan balik.
  • Menyetujui rencana aksi untuk pengembangan.
  • Memantau kinerja.
  • Mereka terus-menerus memberikan dukungan.
  • Memfokuskan pada perbaikan kinerja pada pekerjaan saat ini.
  • Membantu dalam upaya peningkatan kinerja sesuai standar yang telah ditetapkan.
  • Menekankan pada saat ini.

 

Jika Anda sedang berpikir untuk menjadi seorang pelatih, Anda mungkin ingin mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut:

  • Seberapa baik Anda mengenal diri sendiri?
  • Dapatkah Anda menggambarkan secara akurat kekuatan Anda dan bidang pengembangan apa yang harus dilakukan?
  • Apakah Anda benar-benar mengerti apa yang akan Anda lakukan dalam menghadapi situasi yang berbeda?
  • Apakah Anda mendengar saran dari orang lain?
  • Apakah Anda telah menerima umpan balik yang telah membantu Anda mendapatkan wawasan tentang kepribadian atau cara Anda bereaksi terhadap orang lain?
  • Apakah Anda seseorang yang menyebabkan orang lain berubah?
  • Apakah Anda memberikan inspirasi tentang kepercayaan?
  • Apakah Anda membantu orang lain melalui masa-masa yang sulit? Apakah Anda termasuk orang yang dapat memberikan kesan sangat percaya diri sehingga dapat memberikan inspirasi bagi orang lain?
  • Apa yang dapat Anda lakukan agar lebih konsisten dalam memberikan dukungan?
  • Seberapa besar Anda menyadari gaya komunikasi Anda? Seberapa mudah Anda merasa dapat mengubahnya? Seberapa banyak Anda mengambil waktu untuk menyosialisasikannya dengan yang lain di dalam maupun di luar kerja?
  • Apakah Anda ingin memperluas perspektif Anda dengan mengambil waktu untuk memadukan orang-orang dengan kepentingan dan latar belakang yang berbeda, orang yang mungkin menantang Anda?

Sampai sejauh ini, apa yang Anda inginkan dari kehadiran seorang Pelatih?

Add a comment

Tentang RioPurboyo dot Com

RioPurboyo.com adalah blog pemberdayaan diri. Hadir sebagai upaya pembaik kualitas hidup supaya lebih berkah, bermakna, dan berguna. Ketika Anda bersedia berlatih untuk mengembangkan kualitas diri, hubungi 0857-84-450-450.

Apa itu Komunitas?

Komunitas ialah alumni pelatihan dan pembaca blog. Silakan bergabung untuk saling berinteraksi, berbagi, dan bertumbuh bersama.
Follow us: Twitter | Facebook
Copyright © 2011 Rio Purboyo dot Com. All rights reserved.